Особенности постановки иностранного работника на миграционный учет по адресу организации (юридического лица)

Иностранный гражданин может быть поставлен на учет по месту пребывания по адресу организации, если он одновременно: 1) осуществляет в такой организации трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность; 2) проживает по адресу данной организации или в помещении данной организации, не имеющем адресных данных, в том числе временном (строительный вагончик, бытовка, хозяйственное помещение и пр.). Для постановки на миграционный учет иностранному гражданину необходимо предъявить принимающей стороне (ответственному лицу организации) документ, удостоверяющий личность, а также миграционную карту. Принимающая сторона (ответственное лицо организации) на основании этих документов заполняет бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Заполненный бланк уведомления о прибытии с приложением необходимых документов представляется ответственным лицом организации непосредственно в подразделение по вопросам миграции или в электронной форме посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг. Важно! Посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг осуществляется только первоначальная постановка иностранных граждан на миграционный учет по месту пребывания, по вопросу продления срока временного пребывания принимающей стороне (ответственному лицу организации) необходимо обращаться непосредственно в подразделение по вопросам миграции. Ответственному лицу организации в ответ выдается (направляется) отрывная часть данного уведомления с проставленной отметкой о постановке иностранного гражданина на миграционный учет для последующей передачи (вручения) иностранному работнику. При заключении организацией договоров подряда (субподряда) в части постановки иностранных граждан на учет необходимо обратить внимание на следующее: 1. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии представляется организацией-заказчиком. 2. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-исполнителем и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии представляется организацией-исполнителем. 3. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком, однако помещение для фактического проживания предоставлено иностранному гражданину организацией-исполнителем, то уведомление о прибытии иностранного гражданина представляется организацией-исполнителем. Важно! В уведомлении о прибытии указывается не только адрес организации, но также и адрес фактического места нахождения иностранного гражданина. МВД России обращает внимание работодателей на необходимость неукоснительного соблюдения законодательства Российской Федерации и официального оформления трудовых либо гражданско-правовых отношений с иностранными гражданами. По информации УВМ УМВД России по Смоленской области