Работодатель обязан внести записи в трудовую книжку смолянина по решению судебных приставов

В Смоленской области организация не спешила вносить данные в трудовую книжку экс-работника, несмотря на его трудоустройство. Работник, не получив обещанную зарплату, принял решение об увольнении, но и запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку внесена не была. В результате, мужчина обратился в районный суд, который обязал организацию внести необходимые записи. Исполнительный документ поступил на исполнение судебным приставам, которые проинформировали должника о мерах принудительного характера. В результате, должник внёс необходимые записи в трудовую книжку бывшего работника, тем самым исполнил законные требования сотрудника органа принудительного исполнения.